程序员吐槽:这一轮裁员,别被公司创业文化洗脑,坚决不加班!

东方时间网 2019-08-02

还有不到半个月就是中国的传统新年了!回首2018的互联网市场,前景、环境都不乐观,职圈内也是天天被全屏的裁员消息刷屏,包括阿里、百度、腾讯、京东、网易、易车、等知名企业悉数在内。形势确实不容乐观,各种关于互联网寒潮的话题,都能触动每一个职场人的神经,让他们更加焦虑。毕竟没有人愿意成被“优化的对象”!


程序员吐槽:这一轮裁员,别被公司创业文化洗脑,坚决不加班!


但也有一些已经被优化掉的员工,就发出这样的建议:希望这一轮的大裁员,能加强程序员的无产阶级意识,一起维护不加班,加班拥有加班费的权利。不要再被公司创业文化洗脑带成奋斗比。在职的加班越多,整个程序员队伍就越容易被人裁,更多失业的人又让在职的人薪酬被压低,压榨更厉害,这都是资本论的基本原理。掩抑大风歌,裴回少年场;诚哉古人言,鸟尽良弓藏。该建议在网络上一发布,就瞬间引起了广大程序员的共鸣。


程序员吐槽:这一轮裁员,别被公司创业文化洗脑,坚决不加班!


“希望有人带头成立一个互联网从业人员工会”“某某效率低,事情没做完,我事情做完了我走了。第二天到领导那就变成了,某某态度认真,建议大家向他学习?每天工作量在那,就非要有人装逼,你不加总有人加,好了,你受不了不干了,外头想进来的人多得是。真的没办法。除非我国有类似于员工工会那种,大家团结一心。不然是不行的。”


程序员吐槽:这一轮裁员,别被公司创业文化洗脑,坚决不加班!


当然持反对意见的人更多。

“主要是人多,你不干有人干,人口红利啊 中国很多问题都是人多造成的。你吃不了苦,总有人能吃,你加不了班,总有人能加,你觉得困难不好办,总有人宁可咬着牙也努力去干。这种情况下,如果不是资质天赋异禀无法被轻易取代,只能选择加班,选择妥协。这是中国人的宿命,你觉得能改么?”“不可能,只会越来越被压榨,你不愿意就裁你,你说要求不加班,人家说随便加只要有工作就行。”“看看组里的应届大佬,每天晚上吃完饭聊天刷手机上网也要熬到9点多10点以后,能说什么。”


程序员吐槽:这一轮裁员,别被公司创业文化洗脑,坚决不加班!


裁员年年有,今年特别多

互联网产业一般年终裁员10%属于末尾淘汰机制,而裁员10%到20%就属于结构优化。而今年很多企业裁员到30%,这就比较罕见了。一般情况下,年终各大企业都会为挽留员工而实施各种手段,但这个年末采取劝退、降薪、取消年终奖、取消晋升加薪等手段进行裁员。

看到这里,相信很多网友跟小编也是一样的想法,供求关系决定的,这个问题没得解,但是有这样的想法是对的。毕竟生活是残酷的。我们虽然很鄙视这种无耻的互联网文化,但是作为弱势群体,我们毫无反抗的能力。小编在这也希望广大的职场人能勇于放弃对公司的依赖,做出“敢跳槽”,“能跳槽”的底气。勇于提升自己的能力,敢于对“互联网无耻”说不。当然小编所指的放弃对公司以及工作的依赖,除了收入,还有其他收入;即使自己被裁员,也能够快速的找到新的工作,或者转型成为能够养家、养活自己的自由职业。